No primeiro semestre de 2012 a nova Diretoria eleita na FEJEMG iniciará suas atividades. Igor Villar Debossan, atual Vice-presidente, irá ocupar a Presidência na próxima gestão. Tivemos a oportunidade de fazer alguns questionamentos, e você os confere na íntegra aqui.

FEJEMG: Qual a importância da gestão como Vice-Presidente, e como ela foi importante para você, em especial?

Igor: A importância do VP é clara porque ele é que fortalece a FEJEMG institucionalmente, é ele quem consegue os eventos com parceiros, entidades e Governo para participarmos e ele é responsável pelas parcerias financeiras que garantem a sustentabilidade financeira da FEJEMG. Agora a minha gestão como VP foi importante, e está sendo, afinal ainda temos três meses de trabalho, porque arrumamos a casa, racionalizamos e criamos processos, documentos e instrumentos que vão dar apoio à equipe na hora de negociar as parcerias. Além disso, sempre se reclamava do distanciamento da Organização dos eventos da FEJEMG e a Federação, o que já é passado afinal hoje a VP também capta recursos para os eventos, como foi feito com o Prêmio FEJEMG no qual o nosso parceiro R&L Associados tornou-se patrocinador do evento.

FEJEMG: Como você vê a Federação no próximo ano? Quais são os objetivos?

Igor: O momento da FEJEMG é ótimo, os nossos resultados começam a aparecer, hoje somos 3º lugar em Práticas pelo SMD Federações, 1º lugar também pelo mesmo instrumento. O que espero é alinharmos as duas coisas com novas práticas que levem a FEJEMG à excelência e que nós possamos conseguir o 1º lugar em ambos aspectos. Além disso, espero que a FEJEMG juntamente com a Rio Junior consiga organizar um JEWC que fique marcado na história, em termos de organização, planejamento, captação, conteúdo e principalmente, que ele consiga o objetivo maior de integrar toda a nossa rede mundial de empresários juniores. Como o slogan mesmo diz, “One world, one network”.

FEJEMG: Fale um pouco sobre seus planos de ação.

Igor: Quanto ao Planejamento Estratégico, hoje eu já participo do projeto de Reformulação deste junto com a Bain & Company, Equipe de Gestão da FEJEMG e Presidência. O trabalho vai ser no sentido de implementar e fazer com que os novos diretores preparem seus planos de ação com total alinhamento ao PE. Com relação à área de pessoas da FEJEMG tenho planos de ação que estavam presentes ainda na minha proposta de candidatura que era de integrarmos cada vez mais o corpo executivo que ainda hoje não é tão coeso e vamos avançar cada vez mais com relação às praticas de desenvolvimento de pessoas, com acompanhamento, avaliação de desempenho e até o coaching. A área de projetos tem muito a avançar, mas tenho já experiência por ter sido Diretor de Projetos da João Pinheiro Jr. e eu fiz um estágio em que eu era um dos Project Management Officer. Pretendo fazer uma gestão de projetos muito mais eficiente do que é hoje e também criarmos relatórios num estilo de status report para que torne eficiente o acompanhamento do Conselho, visto que o PAPA não é a melhor forma ainda. Com relação aos processos, vamos continuar onde o trabalho da Presidência 2011/2 terminar já que há um esforço hoje para mapeamento, descrição e formalização de processos. Mas queremos mais para 2012/1, conseguindo analisar os processos e otimizá-los.

FEJEMG: Como a experiência que a FEJEMG tem te proporcionado o enriquece pessoalmente e profissionalmente?

Igor: Já estou como Vice-Presidente desde maio oficialmente e desde Abril já me envolvo com a Diretoria. É impressionante o crescimento que tenho tido, cuidar e preservar os interesses de não só mais 1 Empresa Júnior, e sim, cuidar de 33. É muito mais complexo e desafiador. O networking que você ganha, a experiência de liderança e outras competências são desenvolvidas muito rapidamente. Você se torna mais profissional, mais competente e mais responsável também, principalmente a Vice-Presidência que tem muito contato externo e pra isso você deve representar bem a sua Federação.

FEJEMG: O que esperar da nova Diretoria da Maior do Mundo?

Igor: Espero muito trabalho, espero pessoas apaixonadas pelo que fazem e espero resultados excelentes. Acredito que todos os eleitos têm muito potencial, já têm conhecimento de FEJEMG já que foram do corpo executivo e/ou conselheiros, então são pessoas capacitadas pra tal.

FEJEMG: Algum recado para os novos Diretores e aos futuros empresários juniores que tentarão cargos na FEJEMG?

Igor: Essa semana vi uma frase que com certeza deve servir de lição pra todos nós, acho que não só para os novos Diretores, mas para os que estão saindo também e para todos os empresários juniores nós não podemos cansar de aprender e essa frase explicita bem isso da nossa humilde frente ao aprendizado: “Se há algum segredo de sucesso, consiste ele na habilidade de aprender o ponto de vista da outra pessoa. Cada homem que encontro é superior a mim em alguma coisa, nisto posso aprender dele.” Dale Carnagie.

Guilherme Miscula – Assessoria de Imprensa – FEJEMG